お客様に入るはずの
時間が、
採用の作業に
消えていませんか。

CHECKひとつでも当てはまったら、
このセミナーはあなたのためのものです。

• ガイダンスやサロン見学の日は、採用担当のスタイリストの予約枠を空けて対応している
• 採用のリールや見学案内のチラシを、スタイリストや練習に忙しいアシスタントが、営業後や休みの日に作っている
• 会社案内の作り直しを店長に頼んだまま、止まっている
• ガイダンスで会った学生さんのリストが、担当者のスマホやノートに分かれている
• ガイダンスで会った学生さんのうち、2回目に会えたのは何割か。すぐには答えられない
• 中途採用の求人原稿は、去年の文面をほぼそのまま出している
• 採用をスタッフに頼むたびに、「この時間、本当はお客様に入ってほしい」と思う
• スタッフに頼みきれない分は、結局、社長が夜にやっている

SOLUTION採用にかかる時間は、
「回数」ではなく
「段取り」で減らす。

採用活動の反応が悪いときや、採用人数をもっと増やしたいとき、ガイダンスを増やそう、あるいは、もっと広告を増やそう、と考えがちです。
でも、回数を増やす前に見てほしいのは、割合です。
学生さんが、ガイダンスからサロン見学へ、サロン見学から面接へ、何割進んでいるか。

割合を上げるのは、人にしかできない仕事です。
どの学校に力を入れるかを決める。ガイダンスやサロン見学で、学生さんと話す。
その周りにある作る仕事と管理する仕事は、段取りごとAIに渡せます。

1本作るだけなら、ChatGPTなどのチャット型AIでもできます。
求人の文章も、投稿の文も、書いてくれます。
差が出るのは、そのあとです。

最近のAIは、前に話したことを覚えています。そのとおりです。
ただ、覚えているのはあなたのことです。
段取りを渡したAIが知っているのは、この仕事の手順です。

差は賢さではなく、
段取りを渡してあるかどうかです。

WHAT CHANGES参加すると、持ち帰れるもの

CASES誰が、どの採用の作業を
やらなくて済むように
なったか

お名前・店名は伏せています。

求人の文章を1本書くだけなら、チャット型のAIで十分なこともあります。
セミナーでは「どれがチャットで足りて、どれが段取りごと渡すべき作業か」の線引きもお伝えします。

SPEAKER講師紹介

菊池 研

株式会社コンプラット 代表
スピーカー

• 企業の採用支援17年以上
  （コンサルタント歴22年以上）
• AI活用・導入支援 103社
  （美容室・美容クリニック・飲食店・
  コンサルティング業・講師業など）
• 著書2冊
  （『自分ダントツ化計画』ほか）

ENTRY参加のご案内

お申込み後すぐに、ZoomのURLを記載した受領メールをお送りします。
準備は「採用でいちばん手放したい作業」をひとつ考えておくだけです。

採用に時間がかかるのは、
人が足りないからでも、
AIが足りないからでもありません。
作る仕事と管理する仕事を、
段取りごと渡していないからです。

その違いを、90分で見に来てください。